Contrato de Trabajo

  • Derechos y Obligaciones

    Derechos y Obligaciones

  • Duracion del Contrato

    Duración del Contrato

  • Modalidades del Contrato

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  • Salario del Contrato

    Salario del Contrato

  • Horas Extraordinarias

    Horas Extraordinarias


  • "Contrato de Trabajo" - Todo sobre el Contrato de Trabajo.


    Un contrato de trabajo no es más que un acuerdo entre dos partes o sujetos, empresario y trabajador, en el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar una serie de servicios al empresario a cambio de que éste le proporcione una retribución o remuneración. Hay una serie de supuestos que son considerados como relaciones laborales de carácter especial, las cuales son: las del personal de alta dirección, la de penados en instituciones penitenciarias, las del servicio del hogar familiar, la de los artistas en espectáculos públicos y las de los deportistas profesionales, las de las personas que sean contratadas mercantilmente, las de los minusválidos contratados para prestar sus servicios en centros especiales, la de los estibadores portuarios o cualquier otro trabajo que sea considerado especial por una ley.

    Acerca del Contrato de Trabajo


    Actualización: 13/05/2014 Todo trabajador necesariamente debe de ser mayor de edad (18 años o más), ser menor de 18 años pero estar emancipado o tener entre 16 y 18 años y disponer de autorización de los padres o tutor/es para trabajar.


    Está expresamente prohibido, que un menor de 16 años trabaje, aunque excepcionalmente podría participar en espectáculos públicos, siempre y cuando esto no llegue a afectar al menor y además disponga del consentimiento por escrito del padre, madre o tutor.



    Si tenemos en cuenta las formas en las que puede celebrarse un contrato de trabajo, distinguiríamos entre contrato verbal o escrito, aunque existen ciertas excepciones en cuanto a la posibilidad de realizar en determinados casos contratos verbales, ya que por ejemplo, todos los contratos a tiempo parcial, en prácticas, para la formación y el aprendizaje, por obra o servicio determinado, de relevo…etc, obligatoriamente deben de ser por escrito. Las limitaciones en la posibilidad de celebración de contratos verbales junto con la ausencia de un documento físico que acredite su celebración y que recoja las condiciones pactadas, hace que sea poco usado.



    Para que un contrato escrito sea válido, la ley establece una serie de informaciones que el mismo debe de contener; el contenido esencial de todo contrato es: modalidad de contrato, los datos de la empresa o empresario (si éste es persona física), datos del trabajador, la categoría o grupo profesional del trabajador, la fecha de inicio de la relación laboral y la duración de la misma así como la distribución de la jornada, la duración del período de prueba que se haya pactado, la retribución y las vacaciones anuales a las que tiene derecho el trabajador y el convenio colectivo que se aplicará. Además, el contrato de trabajo debe de ser firmado por las dos partes (empresario y trabajador) y cada una de ellas debe quedarse con una copia. Una vez firmado el contrato, el empresario tiene la obligación de comunicar al Servicio Público de Empleo en los 10 días hábiles siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral, la celebración de dicho contrato, con independencia de que el mismo se haya formalizado por escrito o verbalmente.

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